Urząd Miejski Gminy Dobrzyca Biuletyn Informacji Publicznej

Regulamin na rok 2005
określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
Rozdział I
Postanowienia wstępne
§1 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o :
1) szkole - należy przez to rozumieć szkołę, przedszkole lub placówkę albo
zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Gmina
Dobrzyca,
2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub
wicedyrektora jednostki o której mowa w pkt. l,
3) nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli lub wychowawców
zatrudnionych w szkole/placówce,
4) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
5) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od l września
danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
6) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,
7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć
tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art.42 ust.
3KN,
8) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r.
- Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2003 r. Nr 118, póz. 1112 ze zmianami),
9) rozporządzeniu - rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji
Narodowej i Sportu z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie minimalnych stawek
wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu
stanowisk oraz dodatkowych zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego,
ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu
trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania
dodatku za warunki pracy oraz szczegółowych przypadków zaliczania
okresów zatrudniania i innych okresów uprawniających do dodatku za
wysługę lat (Dz.U. z 2000 r. Nr 39, póz. 455 ze zmianami).





Rozdział II Dodatki
§2 Dodatek motywacyjny
1. Nauczycielom, w zależności od osiąganych wyników pracy może być
przyznany dodatek motywacyjny.
2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych
i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz
warunków pracy nauczyciela, dobrych wyników klasyfikacji lub
promocji, efektów egzaminów i sprawdzianów albo sukcesów w
konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we
współpracy z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i
efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej
opieki;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym
stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w
szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do
przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, a w szczególności
doskonalenie planów dydaktycznych,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń,
pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie przez nauczycieli dokumentacji
pedagogicznej ( dzienniki lekcyjne, arkusze ocen, rozkłady
materiału, plany pracy ) a przez dyrektorów szkół także
dokumentacji organizacyjnej i kadrowej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy,
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
c) udział w organizowaniu imprez i uroczystości na rzecz środowiska,




c) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
d) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi
organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
e) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form
aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia
zawodowego nauczycieli,
f) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,
4) warunkiem przyznania dodatku dyrektorowi jest ponadto :
a) racjonalne zarządzanie nieruchomością i majątkiem szkolnym (
prawidłowość zawieranych umów, właściwe i kompletne
prowadzenie dokumentacji obiektu, ewidencja majątku i
inwentaryzacja ),
b) dbałość o stan techniczny i estetykę powierzonych obiektów
szkolnych,
c) racjonalne i zgodne z potrzebami szkoły prowadzenie polityki
kadrowej.
3. Dodatek motywacyjny wynosi:
1) dla dyrektora - do 20% płacy zasadniczej
2) dla wicedyrektora - do 15% płacy zasadniczej
2) dla nauczyciela - do 10% płacy zasadniczej

4. Dodatek przyznaje się nauczycielowi na czas określony nie krótszy niż
jeden miesiąc i nie dłuższy niż jeden rok kalendarzowy.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego
przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których
mowa w § 2 ustala - dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora Wójt
Gminy.
6. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty
wynagrodzenia.
7. Kwoty na dodatki motywacyjne dla nauczycieli i dyrektora danej szkoły
ustala się w wysokości 5 % środków planowanych na wynagrodzenie
zasadnicze.
§3 Dodatek funkcyjny
1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym
powierzono:
1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły,
2) inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono

obowiązki kierownicze w zastępstwie.
Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. l i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala:
1) dla dyrektora - Wójt Gminy
2) dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. l pkt. 2 -
dyrektor szkoły.
Wysokość stawek dodatku funkcyjnego nauczycieli wymienionych w ust. l określa poniższa tabela dodatków funkcyjnych.
MIESIĘCZNIE KWOTY

LP

STANOWISKO / FUNKCJA

OD

WIDEŁKI

DO



1.

dyrektor przedszkola
1) czynnego ponad 5 godzin dziennie.
2) czynnego do 5 godzin dziennie.

220 110

380 220



2.
3. 4.
5.

dyrektor szkoły każdego typu liczącej:
1) od l do 8 oddziałów
2) od 9 do 16 oddziałów
3) od 17 oddziałów i więcej
wicedyrektor szkoły kierownik filii, szkoły filialnej
kierownik świetlicy

220 270 330
220 110
55

440 550 770
440 220
200

5. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi realizującemu dodatkowe zadania oraz zajęcia z tytułu powierzenia:
1) wychowawstwa klasy:
a) do l O uczniów - w wysokości 20,-zł
b) do 20 uczniów - w wysokości 33,-zł
c) powyżej 20 uczniów - w wysokości 40,-zł.
2) funkcji opiekuna stażu - w wysokości 22,-zł





6. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. l, uwzględniając
zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji - ustala dyrektor, a dla
dyrektora - Wójt Gminy.
7. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. l i 2 oraz w ust. 5,
powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w
którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa
lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od
tego dnia.
8. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję na czas określony,
traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął ten okres.
Dotyczy to również wcześniejszego odwołania ze stanowiska lub funkcji.
9. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. l i 5 nie przysługują, w okresie
urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie nie usprawiedliwionej
nieobecności w pracy, w okresach za który nie przysługuje wynagrodzenie
zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w
którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa czy
funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
10.Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w ust. l i 2, nie wyłącza prawa do
otrzymywania dodatku, o którym mowa w ust. 5. 11 .Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§4
Dodatek za warunki pracy
Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciajżliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach § 6 i § 7 rozporządzenia. Dodatek, o którym mowa w ust. l przysługuje:
1) nauczycielom szkół prowadzącym zajęcia w klasach łączonych w
wysokości 20 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych
klasach godzinę nauczania,
2) nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno - wychowawcze z
dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim w
wysokości 15 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę
nauczania,
3) nauczycielom szkół nie będących specjalnymi, którzy prowadzą
indywidualne nauczanie dzieci zakwalifikowanych do kształcenia



specjalnego w wysokości 15 % stawki godzinowej za każdą
przepracowaną godzinę ponadwymiarową, 4) w pozostałych przypadkach określonych w § 6 rozporządzenia w
wysokości do 10 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę
nauczania.
Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w ust. 2, ustala dla nauczyciela - dyrektor, a dla dyrektora -Wójt Gminy.
W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za trudne lub uciążliwe warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do dodatku z każdego tytułu. Dodatek, o którym mowa w ust. 2 przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
§5 Dodatek za wysługę lat
Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie z zastrzeżeniem art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego
po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej
stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki
dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.





Rozdział III
§6
Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych
zastępstw
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się
dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego
(łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została
zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną
liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla
rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych,
realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z
zastrzeżeniem ust. 3, w sposób określony w ust. l, której realizacja następuje
w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na
podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę
doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 3
tego artykułu, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę
wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli
praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do
dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.
4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru
godzin nauczyciela, o której mowa w ust. l, 2 i 3, uzyskuje się mnożąc
odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w
ten sposób, że czas do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny
liczy się za pełną godzinę.
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w
których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela
lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia
rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia
liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy
wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 ustawy - Karta Nauczyciela,
pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub o % gdy dla nauczyciela ustalono
czterodniowy tydzień pracy ) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności
w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin
ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu
nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie
organizacyjnym.
Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w ust. l, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane, pod warunkiem wypracowania przez nauczyciela w danym tygodniu obowiązkowego wymiaru zajęć.
Za faktycznie zrealizowane uznaje się także godziny zajęć, których
nauczyciel nie mógł zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
Rozdział IV Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§7
Wysokość specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze określa art. 49 ust. l pkt. l - Karta Nauczyciela. Z funduszu tego przeznacza się:
1) 80 % środków na nagrody przyznawane przez dyrektora,
2) 20 % środków na nagrody przyznawane przez Wójta Gminy.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.
Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od:

1) posiadania co najmniej dobrej oceny pracy,
2) legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej,
wychowawczej lub opiekuńczej.
Nagrody nauczycielom przyznają:
1) ze środków, o których mowa w ust. l pkt. l - dyrektor po zasięgnięciu
opinii rady pedagogicznej oraz w stosunku do członków związków
zawodowych, opinii właściwego związku,
2) ze środków, o których mowa w ust. l pkt. 2 - Wójt na wniosek
dyrektora szkoły zaopiniowany przez radę pedagogiczną oraz w
stosunku do członków związków zawodowych, opinii właściwego
związku, lub z własnej inicjatywy.
Nagrody przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej a w szczególnych przypadkach z okazji dnia patrona lub zakończenia roku szkolnego. Szczegółowe zasady i kryteria przyznawania nagród określa regulamin przyjęty odrębną uchwałą.



Rozdział V Dodatek mieszkaniowy
§8
1. Nauczycielowi, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru godzin w szkołach podstawowych, gimnazjum i przedszkolach położonych na terenie gminy i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy zwany dalej „dodatkiem" w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny wypłacany co miesiąc w wysokości:
1) 25,-zł-dlali2osób,
2) 35,-zł - dla 3 i więcej osób,
Do członków rodziny, o których mowa w ust. l zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących:
- małżonka oraz dzieci do lat 18, a jeżeli dziecko się uczy - do końca
nauki, nie dłużej jednak niż do 25 roku życia pozostających na jego
wyłącznym utrzymaniu,
- a także rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem stale
z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w
wysokości określonej w ust. l
Małżonkowie wspólnie określaj ą pracodawcę, który będzie im wypłacał
dodatek.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela
(dyrektora), a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 3 na ich
wspólny wniosek.
Nauczycielowi dodatek przyznaje - dyrektor, dyrektorowi - Wójt Gminy.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego
lokalu mieszkalnego,
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w
którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,



3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia
wojskowego, okresowej służby wojskowej,
4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w
odrębnych przepisach.
7. Nauczyciele ma obowiązek niezwłocznie zgłosić dyrektorowi, a dyrektor Wójtowi Gminy każdą nową zaistniałą zmianę dotyczącą ilości członków rodziny.
Rozdział VI Postanowienia przejściowe i końcowe
§ 9
1. Regulamin uzgodniono ze związkami zawodowymi.
2. Zmiany Regulaminu następują w formie aneksu, w trybie
przewidzianym w ust. l.
3. Regulamin wchodzi w życie z dniem l stycznia 2005 r.


Przewodniczący Rady Gminy w Dobrzycy
Zbigniew Szóstak